【人生哲學】職場上的進退兩難？

過去很長一段時間在公務機關工作，遇到一些奇奇怪怪不合常理的事情，總覺得義憤填膺忿忿不平，後來看多了，發現不論在公部門或是私人公司，怪事年年有，每年都很多。

總有些事情當下讓你感到進退兩難，超希望丟給別人辦，例如長官交辦，執行得罪別人的任務，很明顯的是好處長官享，黑鍋自己背。該怎麼辦呢？

有幸獲得一位台大教授的指點，遇到任何事情，套用"法、情、理"這樣的原則與順序去思考，問題往往迎刃而解。

法：有法依法、有規定依規定，違法的事情別做。

情：沒有法或規定，就依之前的情況去辦，之前有沒有發生過類似的事情？前人怎麼處理？為何如此決定？處理後大家都接受，就依前例去辦。若之前大家不滿意，這時就是你的調整機會。

理：若沒有規定、也沒有前例可循，這個理，就是照常理判斷去辦，盡量做到合乎常理、利於眾人的方向決定。作為決策者要想到，此例一開即成前例，以後自己可能也會遇到，千萬不要做損人的決定，以免將來苦果自嚐。

常聽人說情理法、情理法，事實上在法治的社會，應該是法、情、理，這樣的處事思維，希望讓你不再碰的怪事。